Publication:
99年全民運動會志工參與動機之研究

Simple item page
dc.contributor.advisor蘇金德
dc.contributor.advisorSu Jin-De
dc.creator朱壽騫
dc.creatorChu, Show-Chien
dc.date2012
dc.date.accessioned2017-02-27T07:34:18Z
dc.date.accessioned2025-07-30T15:31:01Z
dc.date.available2017-02-27T07:34:18Z
dc.date.issued2017-02-27T07:34:18Z
dc.description學位類別：碩士
dc.description校院名稱：國立臺灣體育運動大學
dc.description系所名稱：體育研究所
dc.description學號：19501101
dc.description畢業學年度：100年
dc.description論文頁數：51頁
dc.description.abstract本研究主要目的在瞭解體育志工參與99年全民運動會的動機及志工行為意圖之影響因素，以實際參與99年全民運動會的體育志工為研究對象，包括接待志工、競賽服務志工、管制服務志工、交通服務志工、資訊服務志工、特殊活動志工、隨隊服務志工等，共計有效問卷248份。本研究將問卷所得到的資料，以 SPSS for Windows 12.0 統計套裝軟體，進行描述性統計及單因子變異數分析。本研究結果指出，受試者參與志工服務的動機因素最高的是「利己主義」，其次依序為「利他主義」、「社會互動」、「社會壓力」因素。不同性別志工在「利己主義」與「利他主義」二構面上，皆達顯著水準。男性在「利己主義」構面之得分顯著高於女性，而女性在「利他主義」構面之得分則顯著高於男性。在留任意願方面，受試者因為「利己主義」因素無法達成，而不願意留任的因素得分最高，其次為因「利他主義」因素達成而願意留任。不同性別志工在留任意願的差異情形，外在因素對男性志工影響最大，而利他主義因素對女性志工參與過程的影響力最強。
dc.description.abstractThe purpose of this study was to investigate the demographics, motivation, and commitment of volunteers at a sport event. The study focused on volunteer motivation in sport events which attract a large number of short-term volunteers. Participants were the volunteers of the 2010 Taiwan Citizens Games. A total of 248 volunteers from the 2010 Taiwan Citizens Games completed the paper-based survey during the event. Descriptive statistics and ANOVA were used to answer this research questions. The results showed that all the participants were students of junior high school in Taichung City, and their age range is from 13 to 17. The most important motive to volunteer in the 2010 Taiwan Citizens Games was “Egoistic” followed by “Altruism,” “Social,” and “External Influence.” In the univariate testing, males were more involved with volunteer service due to “Egoistic,” and females volunteered more for “Altruism” reasons. The most important factor which prevents 2010 Taiwan Citizens Games volunteers involving in volunteering is “Egoistic” needs could not be satisfied. However, “Altruism” reasons are what keep them being a volunteer. In the univariate testing, males were more likely to terminate volunteer service due to “Egoistic,” and females continue involving with volunteer service more for “Altruism” reasons.
dc.description.tableofcontents目　次 第一章　緒論…………………………………………………………1 　第一節　研究背景…………………………………………………1 　第二節　研究目的…………………………………………………4 　第三節　研究問題…………………………………………………4 　第四節　研究假設…………………………………………………5 　第五節　研究範圍…………………………………………………5 　第六節　研究限制…………………………………………………5 　第七節　名詞操作性釋義…………………………………………6 第二章　文獻探討……………………………………………………8 　第一節　參與動機…………………………………………………8 　第二節　工作滿意度及行為意圖…………………………………12 　第三節　全民運動會………………………………………………14 第三章　研究方法……………………………………………………18 　第一節　研究架構…………………………………………………18 　第二節　研究流程…………………………………………………19 　第三節　調查方法…………………………………………………20 　第四節　研究工具…………………………………………………20 　第五節　資料處理…………………………………………………23 第四章　結果與討論…………………………………………………24 　第一節　2010年全民運動會志工之背景結構分析………………24 　第二節　運動志工參與動機分析與差異比較……………………25 　第三節　運動志工留任意願分析與差異比較……………………30 第伍章　結論與建議…………………………………………………35 　第一節　結論………………………………………………………35 　第二節　建議………………………………………………………37
dc.format.extent294268 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://ir.ntus.edu.tw/handle/987654321/71122
dc.languagezh-TW
dc.publisher體育研究所
dc.relation.isbasedon一、中文部分 內政部（2001）。志願服務法。台北市：內政部。 方祥明（1995）。不同性質機構志願服務人員影響離職意願因素之研究。未出版碩士論文，台中市，靜宜大學管理科學研究所。 王培志（1997）。義工參與的決策因素、工作滿足、離職傾向之研究—以高雄地區醫院義工為例。國立中山大學企業管理研究所碩士論文。 江明修（1999）。第三部門：經營策略與社會參與。台北：智勝。 牟鍾福（1998）。體育場潛在志工市場區隔與其考量因素之研究。載於鄭志富編：運動管理學論文選輯（一），193-214 頁。台北市：師大書苑。 行政院體育委員會（2003）。行政院體育委員會體育志工實施要點。載於行政院體育委員會網站，2010年年9月5日，引自http://law.sac.gov.tw/LawContentDetails.aspx?id=FL021226&KeyWordHL=&StyleType=1 行政院體育委員會（2010年）。行政院體育委員會98 年年報。臺北: 行政院體育委員會。 吳慧卿（2005）。臺灣地區大學生運動志願服務參與動機與考量因素之研究。體育學報，40(4)，91-104。 吳慧卿（2007）。臺灣地區體育與非體育系大學生參與運動志願服務之研究。體育學報，38(4)，93-107。 吳慧卿（2009）。2007 年全國大專院校運動會志願服務人員參與動機、考量因素之研究。臺灣體育運動管理學報2009 年6 月第八期，75-89 頁。 呂謙（2003）。運動賽會志工的訓練與管理。國民體育季刊，139，41-49。 李青芬、李雅婷、趙慕芬編譯（2002）。Stephen P. Robbins（2001）原著。組織行為學（中譯二版）（Organizational Behavior 9/e）。臺北：華泰。 周學雯（2002）。大學生參與運動志工之動機與意願研究。未出版碩士論文，國立臺灣師範大學，臺北市。 尚憶薇、雷文谷（2005）。非營利性組織暑期夏令營學生志工參與動機及工作滿意度之調查。運動休閒管理學報。2005年6月第一期，72-82 頁。 林南（2010年）2009 年臺北聽障奧運志工參與動機與工作滿意度之研究未出版碩士論文，臺北市立教育大學，臺北市。 林萬億、林振春（1993）。現行公務機關義工人力運用情形之探討。行政院研考會。 林寶珠（2007）。臺北縣區域社會福利服務中心志工參與志願服務動機與工作滿意度之研究。未出版碩士論文，國立臺灣師範大學社會教育與文化行政研究所，臺北。 邱金松（1997）。臺灣地區各縣市立體育場志工制度之調查研究。桃園縣：臺灣省政府教育聽。 孫本初、簡秀昭（1998）。公部門之志工管理（下）。人事月刊第26 期，22-27 頁。 徐俊賢（2004）。博物館志工參與動機與工作滿足之研究－以臺北市立天文科學教育館為例。未出版碩士論文，臺南藝術學院博物館學研究所，臺南。 張文真（1995）。桃園市婦女生活的型態與參與體育場志工動機之研究。未出版碩士論文，桃園縣，國立體育學院體育研究所。 張政興（2010年）。探討林務局解說志工參與自然中心環境教育工作之動機與滿意度。未出版碩士論文，國立臺中教育大學環境教育研究所，臺中。 張春興（1999）。現代心理學。臺北：東華。 張琪（2006）。體育志工參與動機與工作滿意度之探討-以板橋體育場志工大隊為例。2006 體育運動學術團體聯合年會。台北市：國立臺灣師範大學。 陳冠英（2006）。國小志工家長參與動機、工作滿意度與持續服務意願之研究。未出版碩士論文，國立花蓮師範學院學校行政碩士班，花蓮。 黃永明（1998）。大學生參與少年福利志願服務機構之選擇與工作滿足之研究─以台中縣、市為例。未出版碩士論文，台中市，暨南國際大學社會政策與社會工作學系。 楊潤澤（2006）。臺北縣戶政事務所志工服務動機與工作滿意度關係之研究。未出版碩士論文，國立臺灣師範大學社會教育與文化行政研究所，臺北。 臺中市政府（2011）。中華民國2010年全民運動會成果報告書。臺中：臺中市政府。 蔡啟源（1995）。臺灣地區高齡者志工及協助高齡者工作者工作模式之研究。臺北：雙葉書廊。 鄭貴中（1997）。桃竹苗地區中學體育教師工作價值觀與參與體育場志工動機之相關研究。未出版碩士論文，桃園縣，國立體育學院體育研究所。 謝文全（2003）。教育行政學。臺北：高等教育文化。 嚴幸文（1993）。醫院志願服務人員人格特質與工作滿意之研究。私立東海大學社會工作研究所碩士論文。 二、英文部分 Ajzen, I. (1980). Understanding attitude and predicting social behavior.Englewood Cliffs,NJ:Prentice-Hall. Babbie, E. (1998). The Practice of Social Research, (8th ed.). Belmont, CA:Wadsworth Pub.Co. Bureau of Labor Statistics (2007). Volunteering in the United States, 2006. Retrieved September 10, 2010年, from http://www.bls.gov/cps. Caldwell, L. L., & Andereck, K. L. (1994). Motives for initiating and continuing membership in a recreation-related voluntary association. Leisure Study, 16, 33-44. Carrell, M. R., Jennings, D. F., & Heavrin, C. (1997). Fundamentals of organizational behavior. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall. Chun, H. (2003). A study of volunteers’ motivation and satisfaction in the 2002 FIFA World Cup Korea Japan. Unpublished Master’s Thesis, United States Sport Academy, Daphne, AL. Cuskelly, G., Hoye, R., & Auld, C. (2006). Working with volunteers in sport. New York: Rutledge. Cuskelly, G., McIntyre, N., & Boag, A. (1998). A longitudinal study of the development of organizational commitment amongst volunteer sport administrators. Journal of Sport Management, 12(3), 181-202. Cuskelly, G.(1995). The influence of committee functioning on the organizational　commitment of volunteer administration in sport. Journal of Sport Behavior, 18(4), 254-269. Cuskelly, G.(2002). Changing levels of organizational commitment amongst sport　volunteers: A serious leisure approach. Journal of Canadian Association for Leisure Studies, 27(3/4) 191-212. Downward, P.,& Ralston, R. (2005). Volunteer motivation and expectations prior to the XV Commonwealth Games in Manchester, UK. Tourism and Hospitality Planning and Development, 2(1), 17-26. Dunham, R. B.,Grube, J.A., & Castanda, M. B. (1994). Organizational commitment: The utility of an integrative definition. Journal of Applied Psychology, 79(3), 370-380. Farrell, J., Johnston, M., & Twynam, G. (1998). Volunteer motivation, satisfaction, and management at an elite sporting competition. Journal of Sport Management, 12(4), 288-300. Gentile, D. (2001). Volunteering to coaches: An analysis of youth sport coaches. Unpublished doctoral dissertation, Boston University, Boston. Green, B.C., & Chalip, L. (1998). Sport volunteers: Research agenda and application. Sport Marketing Quarterly, 7(2), 14-23. Kemp, S. (2002). The hidden workforce: Volunteer’s learning in the Olympics. Journal of European Industrial Training, 26(2/3/4), 109-116.　 Mathieu, J. & Hamel, K. (1989). A casual model of the antecedents of organizational　commitment among professionals and non professionals. Journal of Vocational　Behavior, 34(3), 299-317.　 Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research,　and application. Thousand Oaks, CA:Sage. Monga, M. (2006). Measuring motivation to volunteer for special events. Event Management, 10(1), 47-61. Pauline, G. (2006). Primary motives of golf volunteers. Unpublished dissertation: Ball State University. Pi, L. L. (2001). Factors affecting volunteerism for international sport events in Taiwan, Republic of China. Unpublished dissertation. United States Sports Academy. Richard, M. S., & Lyman, W. P. (1991). Motivation and work behavior. New York: McGraw-Hill. Richard, S, F., Blanchard, C., & Valler and,R. J. (2002). A motivational model of work turnover. Journal of Applied Social Psychology, 32, 2089-2113. Rumsey, D. (1996). Motivational factors of older adult volunteers. Unpublished doctoral dissertation, University of Idaho, Moscow. Standage, M., Duda, J. L.,&Ntoumanis, N.(2003). A model of con- textual motivation in physical education: Using constructs from self-determination and achievement goal theories to predict physical activity intention. Journal of Education Psychology, 95(1), 97-110. Strigas, A. (2001). The assessment of motives and the development of a typology of motivational factors for volunteers in marathon running events. Unpublished doctoral dissertation, Florida State University, Tallahassee. Strigas, A., & Jackson, N. (2003). Motivation volunteers to serve and succeed: design and results of a pilot study that explores demographics and motivational factors in sport volunteerism. International Sports Journal, 7(1), 111-123.
dc.subject志願服務;志工;參與動機;運動志工
dc.subjectVolunteerism;Volunteer;Motivation;Sport volunteer
dc.title99年全民運動會志工參與動機之研究
dc.titleTHE STUDY OF VOLUNTEER’S PARTICIPATE MOTIVATION IN 2010 TAIWAN SPORTS FOR ALL
dc.typethesis
dspace.entity.typePublication

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
0011201.pdf
Size:
287.37 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

Collections

學位論文(103學年度之前)