林文郎Lin, Wen-Lang2017-02-222025-07-302017-02-222017-02-22https://ir.ntus.edu.tw/handle/987654321/70450學位類別：碩士校院名稱：國立臺灣體育學院系所名稱：體育研究所畢業學年度：92年論文頁數：175頁中文摘要 　　本研究旨在探討不同休閒機構所強調及認知到休閒從業人員專業能力之特徵與差異情形。研究結果將提供休閒相關學系在人才培育的目標上有所參考。本研究採用問卷調查法，研究對象為休閒相關學系的老師及休閒相關事業的人事主管，依據文獻探討、國內現況及休閒相關學系所設定的學生未來就業方向，找出可接近的樣本進行普查，研究工具為自編「休閒從業人員專業能力之研究」問卷，內容採用NRPA與AALR在認證休閒相關學系所使用的專業能力標準為主，專家意見為輔。研究總共發出588份問卷，回收有效問卷299份，有效回收率50.9﹪，回收的有效樣本問卷依據本研究目的、問題及驗證假設，分別採用描述性統計、項目分析、因素分析、列聯表、單因子多變量分析、成對比較和鄧肯法事後比較、卡方考驗、集群和區別分析，進行資料處理，結果發現： 一、不同休閒機構最重視休閒服務、休閒規劃的能力與服務熱忱。 二、不同休閒機構在行政管理、休閒概念及實習經驗上有顯著差異。Abstract 　　The purpose of the study was to determine those professional competencies necessary for recreational personnel. The results in order for an educational curriculum design in Taiwan, ROC. 588 recreational personnel served as the subjects in this study. A survey questionnaire was developed by the investigator through (1) the procedure of the identification of concepts (2) review of the literature (3) pilot study (4) instrument stability is internal consistency reliability. Data analysis was conducted with the utilization of descriptive Statistic, Itemized Analysis, Factor Analysis, Crosstabulation, one-way Manova, Compare main effects, Post Hoc tests for: Duncan, χ2 test Cluster analysis, Discriminant analysis. Based on the results of this study, the conclusions are: 1.Various recreation organizations were important to services, planning, warm-heartedness. 2.Significant differences were found to exist between on the administrative management, leisure and recreation concepts, and practice experiences.目　次 第壹章　緒論…………………………………………1 　第一節　研究背景與動機…………………………2 　第二節　研究目的…………………………………5 　第三節　研究問題…………………………………6 　第四節　研究假設…………………………………7 　第五節　研究範圍…………………………………8 　第六節　名詞解釋…………………………………9 　第七節　研究限制…………………………………10 第貳章　文獻探討……………………………………11 　第一節　休閒的意義及研究典範…………………12 　第二節　休閒專業人才及休閒人才的專業能力…16 　第三節　休閒從業人員對專業能力認知的差異…24 　第四節　休閒相關學系……………………………27 　第五節　休閒專業教育的課程……………………35 　第六節　休閒相關事業……………………………40 　第七節　本章總結…………………………………46 第參章　研究方法……………………………………48 　第一節　研究架構…………………………………49 　第二節　研究流程…………………………………50 　第三節　研究對象和樣本…………………………51 　第四節　研究工具…………………………………53 　第五節　資料分析…………………………………61 第肆章　研究結果與討論……………………………62 　第一節　有效樣本基本資料分析…………………63 　第二節　休閒機構強調休閒人才專業能力分析…67 　第三節　休閒從業人員專業能力分析……………74 　第四節　卡方考驗…………………………………84 　第五節　多變量分析………………………………91 　第六節　集群分析與區別分析……………………96 　第七節　綜合討論…………………………………99 第伍章　結論與建議…………………………………107 　第一節　結論………………………………………108 　第二節　建議………………………………………110 引用文獻………………………………………………112 中文部分………………………………………………112 英文部分………………………………………………115431207 bytesapplication/pdf休閒機構;休閒人才;人才培育recreation organizations;nurture of potential employee;recreation personnelthesis