黃彥翔Hwang, Yen-Xiang2017-02-272025-07-302017-02-272017-02-27https://ir.ntus.edu.tw/handle/987654321/70990學位類別：碩士校院名稱：國立台灣體育大學系所名稱：運動管理學系碩士班學號：19705008畢業學年度：98年論文頁數：117頁　　本研究主要探討事件適配、賦權與心理契約對於工作滿意度以及志工再服務意願之影響。研究採用問卷調查法，研究對象為2010年臺灣全國身心障礙運動會的250名志工。共發放300份問卷，包含100份郵寄問卷，200份現場問卷，總樣本數250份，回收率83.4%。研究採用 SPSS 14.0 for Windows 為統計分析工具，進行敘述性統計、單因子多變量變異數分析、簡單回歸、積差相關與典型相關分析。另外以 AMOS 7.0統計軟體進行結構方程模式的假設模型驗證。 　　結果顯示，不同的人口統計變項對於研究中的各變項具有差異。研究中發現，心理契約履行確實緩和事件適配對於賦權態度的影響。　　The purpose of this study was to explore the effect of event fit, empowerment and psychological contract on job satisfaction and intention to continue volunteering. This study adopted the questionnaire survey procedure, subjects were 250 volunteers from 2010 National Disable Games in Taiwan. Total of 300 questionnaires were issued, including 100 by mail; 200 on-site questionnaires. The total sample size were 250 with 83.4% valid rate. The data processing tool was the SPSS statistical software ver. 14.0 for Windows, along with the descriptive statistics, one-way analysis of variance, simple regression analysis, product-moment correlation and canonical correlation. Structural equation modeling using AMOS 7.0 was employed to test the hypothesized model. 　　The result indicated that different perceptions toward studied variables form demographic variables. This study also found that psychological contract fulfillment moderated the relationship between event fit and empowerment.目　次 第壹章　緒論……………………………………………………………1 　第一節　研究背景與動機……………………………………………1 　第二節　研究目的……………………………………………………3 　第三節　研究問題……………………………………………………3 　第四節　研究範圍……………………………………………………4 　第五節　研究限制……………………………………………………4 　第六節　名詞操作性定義……………………………………………5 第貳章　文獻探討………………………………………………………7 　第一節　運動賽會志工………………………………………………7 　第二節　事件適配……………………………………………………11 　第三節　賦權…………………………………………………………14 　第四節　心理契約履行………………………………………………16 　第五節　工作滿意度…………………………………………………21 　第六節　志工再服務意願……………………………………………22 第參章　研究方法………………………………………………………24 　第一節　研究架構……………………………………………………24 　第二節　研究假設……………………………………………………25 　第三節　研究流程……………………………………………………25 　第四節　研究對象與抽樣……………………………………………28 　第五節　研究工具……………………………………………………28 　第六節　施測步驟……………………………………………………36 　第七節　資料分析方法………………………………………………37 第肆章　研究結果分析與討論…………………………………………40 　第一節　問卷結果……………………………………………………40 　第二節　受訪者人口統計變項………………………………………55 　第三節　人口統計變項差異性分析…………………………………57 　第四節　簡單迴歸分析………………………………………………70 　第五節　結構方程模式………………………………………………81 　第六節　小結…………………………………………………………83 第伍章　結論與建議……………………………………………………93 　第一節　結論…………………………………………………………93 　第二節　建議…………………………………………………………94 參考文獻…………………………………………………………………97 　一、中文部份…………………………………………………………97 　二、英文部份…………………………………………………………98 　附錄……………………………………………………………………114627033 bytesapplication/pdf事件適配;賦權;心理契約;運動賽會志工;工作滿意度;再服務意願Event Fit;Empowerment;psychological Contract;Sport Event Volunteer;Job Satisfaction;Intention to Continuethesis