謝振榮Hsieh, Chen-Chuan2017-02-272025-07-302017-02-272017-02-27https://ir.ntus.edu.tw/handle/987654321/71238學位類別：碩士校院名稱：國立臺灣體育運動大學系所名稱：體育研究所學號：19901124畢業學年度：101年論文頁數：104頁本研究以臺中市主要健身俱樂部教練為研究對象，主要探討俱樂部教練在人格特質、組織承諾與工作績效及人口統計變數之關係。首先分析不同人口統計變數之教練在人格特質、組織承諾與工作績效上之差異；並探討三者間之關係，以及相互間的影響力。本研究採用問卷調查法，以182位臺灣主要健身俱樂部教練為研究對象，將所得資料以統計套裝軟體SPSS執行描述性統計、單因子變異數分析、積差相關、線性迴歸等統計分析，根據資料分析結果歸納以下七點結論： 一、不同之人口統計變項對人格特質、組織承諾與工作績效有差異性。 二、親和性、勤勉正直性、外向性、情緒抗壓性、開放性皆與組織承諾達顯著正相關。 三、親和性、外向性、情緒抗壓性與工作績效皆達顯著正相關。 四、組織承諾與工作績效達顯著正相關。 五、各項人格特質對工作績效皆有顯著影響力。 六、外向性人格程度愈高時，其組織承諾也愈高。 七、組織承諾程度愈高時，其工作績效也愈高。　　The purpose of this research is to reveal the relationship among personalities, organizational commitment, and job performance of fitness clubs’ trainers in Taiwan. First of all, it tries to disclose that clubs’ trainers’ demographic variables do affect the differences among personalities, organizational commitment, and job performance. Secondly, it finds out the correlation among the three. Finally, it analyzes the impact of the above-mentioned three categories to each other. With the questionnaire survey, the research was conducted to the 182 trainers working in the fitness clubs. The data was analyzed through the methods of ANOVA, pearson’s correlation analysis and regression analysis. The experimental results of the research indicated: 1. With different demographic variables, there are significant differences in personalities, organizational commitment, and job performance. 2. Personalities such as agreeableness, conscientiousness, extraversion, emotional stability, and openness to experience are positively related to organizational commitment. 3. Personalities such as agreeableness, extraversion, and emotional stability are positively related to job performance. 4. Organizational commitment and job performance are positively related. 5. Personalities have positive effects on job performance. 6. Extraversion has positive effects on organizational commitment. 7. Organizational commitment has positive effects on job performance.目　次 第一章 緒論……………………………………………………………1 　第一節　研究背景與動機………………………………………………1 　第二節　研究目的………………………………………………………4 　第三節　研究範圍………………………………………………………5 　第四節　研究限制………………………………………………………5 　第五節　名詞釋義………………………………………………………5 第二章　文獻探討…………………………………………………………7 　第一節　健身俱樂部介紹………………………………………………7 　第二節　教練之相關理論探討…………………………………………11 　第三節　人格特質之相關理論探討……………………………………18 　第四節　組織承諾之相關理論探討……………………………………22 　第五節　工作績效之相關理論探討……………………………………25 　第六節　人格特質、組織承諾與工作績效間影響之相關實證研究…27 第三章　研究方法…………………………………………………………31 　第一節　研究架構………………………………………………………31 　第二節　研究流程………………………………………………………32 　第三節　研究對象………………………………………………………32 　第四節　研究工具………………………………………………………33 　第五節　資料處理………………………………………………………45 第四章　結果與討論………………………………………………………49 　第一節　健身俱樂部教練背景變項的現況……………………………49 　第二節　健身俱樂部教練人格特質、組織承諾與工作績效的 　　　　　現況分析………………………………………………………52 　第三節　不同背景變項的教練在人格特質之差異分析………………54 　第四節　不同背景變項的教練在組織承諾之差異分析………………65 　第五節　不同背景變項的教練在工作績效之差異分析………………68 　第六節　人格特質、組織承諾與工作績效之相關分析………………70 　第七節　人格特質與組織承諾對工作績效之解釋情形………………73 　第八節　綜合討論………………………………………………………78 第五章　結論與建議………………………………………………………86 　第一節　結論……………………………………………………………86 　第二節　建議……………………………………………………………88648711 bytesapplication/pdf健身俱樂部教練;人格特質;組織承諾;工作績效Fitness Clubs’Trainers;Personalities;Organizational Commitment;Job Performancethesis