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企業文化、自我效能和休閒運動參與程度之關係研究－以戶外用品店為例

本研究主旨在探討企業文化、自我效能和休閒運動參與程度之關係。以戶外用品店員工為對象，以到店拜訪方式實行問卷填寫與回收，共計173份。經由統計分析後，結果如下：一、不同企業文化類型會影響自我效能的高低；二、自我效能會對休閒運動參與程度造成影響；三、不同企業文化類型會影響休閒運動參與程度的高低。依據數據結果得知，在合作信賴型文化下員工自我效能較高，且其休閒運動參與程度也較高，故創造出良好的文化形態，有助於提升員工之效能及整體績效。